Республиканская ярмарка вакансий в спортцентре «Ренова» только за первый час работы собрала около двух тысяч человек. В большинстве случаев соискателям предлагались вакансии по рабочим специальностям и в области продаж. Всего, по словам начальника Управления Коми по занятости населения Сергея Козлова, на ярмарке были представлены около шести тысяч вакансий от 600 предприятий и организаций. Два десятка кадровых служб вышли на связь с потенциальными сотрудниками по видео связи из Воркуты, Сосногорска, Усинска, Ухты, Инты, Печоры, Усть-Вымского и Троицко-Печорского района. Всего же в базе вакансий республиканской службы занятости, на один день выехавшей из привычных кабинетов, находится примерно 16 тысяч запросов от работодателей на подбор персонала при почти 6 тысячах официальных безработных.
Вячеслав Гайзер ознакомился с тем, как жителям Коми предлагают работу. Фото Кирилла Затрутина
Открывая ярмарку республиканскую ярмарку вакансий, глава Коми Вячеслав Гайзер отметил, что в регионе заметна серьезная разница между потребностями работодателей и желаниями соискателей.
– С одной стороны, мы имеем очень большой спрос на квалифицированных специалистов рабочих направлений, на инженерные кадры. С другой – очень много жалоб от населения республики, особенно от молодежи, что невозможно найти себе работу. Это значит, что на рынке труда не совпадают запросы от работодателей и ожидания тех людей, которые ищут работу, – обозначил главную кадровую проблему региона его губернатор. – Это значит, что недорабатывают высшие учебные и профессиональные заведения. У молодежи, когда они поступают, нет информации, какие специальности будут востребованы через несколько лет. С ними никто не ведет разъяснительную работу.
Разлад в потребностях и возможностях наглядно был представлен на сыктывкарской части ярмарки вакансий в «Ренове». Примерно две трети предприятий собирали резюме по строительным, инженерным, коммунальным и прочим рабочим профессиям. Остальные искали менеджеров по продажам, распространителей продукции или услуг и неквалифицированный персонал. Особенно сильно на этом фоне выделялись стенды медицинских и культурных организаций. Проходя по ярмарке, глава Коми Вячеслав Гайзер задержался у кадровиков двух сыктывкарских поликлиник, МУП «Жилкомхоз» и санатория Серегово. Из всех, пожалуй, особенно сильно на кадровый голод не пришлось жаловаться только коммунальщикам – предприятию требовалось всего около 40 человек, что составляет примерно 5% от штатного расписания.
Проталкиваясь между рядами стендов, глава Коми отмечал вслух названия предприятий и списки вакансий, представленных на ярмарке. Сильнее прочих его удивили кадровые потребности Национального музыкально-драматического театра, собиравшего резюме по десятку творческих специальностей. Этот кадровый голод ему объяснили нехваткой в республике творческих специалистов с высшим образованием.
Одним из специальных гостей ярмарки вакансий в Сыктывкаре стал начальник отдела межрегионального взаимодействия и содействия занятости населения «Межрегионального ресурсного центра» Пятигорска Евгений Морозов. В Коми гость из Северо-Кавказского федерального округа приехал подбирать вакансии для почти 1,5 тысяч безработных своего региона. В основном соискатели из Чечни, Дагестана, Северной Осетии, Карачаево-Черкесии, Кабардино-Балкарии и Ингушетии претендуют на работу в качестве строителей, водителей, горнорабочих и подсобных рабочих.
– В республике Коми есть целый ряд предприятий, которые нуждаются в специалистах, как квалифицированных, так и разнорабочих. Эти люди хорошо обучаемы, они готовы работать и зарабатывать, поскольку зарабатывать в своих республиках они не всегда могут, – рассказал Евгений Морозов.
По его словам, многие предприятия готовы предоставлять таким рабочим не только официальное трудоустройство с социальным пакетом, но и проживание, питание и даже компенсацию транспортных расходов. Предполагается, что большая часть таких внутренних трудовых мигрантов будет работать вахтовым методом. Помимо обеспечения промышленных отраслей республики, коллеги с Северного Кавказа готовы поделиться и специалистами в более узких областях, например, медицине.
– Мы занимаемся в республике Карелия комплектованием медучреждений специалистами высшего и среднего звена. Мурманская область выражает высокую потребность в комплектовании своих медучреждений и еще мы выезжаем в Калугу. Думаю, что Коми также нуждается в таких специалистах, а у нас есть шесть вузов и восемь колледжей медицинского профиля, – предложил поделиться кадрами представитель Северо-Кавказского федерального округа.
Поиск кадров за пределами Коми, по словам Сергея Козлова, не является для региона новацией. В настоящее время с помощью выездных ярмарок вакансий в Кировской и Архангельской областях набирается персонал для ЖФК, аналогичные выезды в поисках специалистов в лесной отрасли планируется также совершать и в Мурманскую область. Всего для предприятия требуется примерно 300 человек, найти которых кадровики рассчитывают в соседних с республикой регионах.
Несмотря на обилие интересующихся представленными на ярмарке вакансиями людей, средняя эффективность мероприятия, по оценкам представителей республиканской службы занятости, составит около 15%.
– Мы никогда не ставили конечной целью обязательные трудоустройства, но если 15% присутствующих на ярмарке людей находят работу или заключают контракт с работодателем, это считается очень хорошим результатом. Если бы не было результативности, народ бы не пошел на это мероприятие, а к нам все больше и больше приходит и людей, и работодателей, – пояснил первый заместитель начальника Управления Коми по занятости населения Валерий Кондаков.