Руководители образовательных учреждений Коми делят стимулирующий фонд в свою пользу

Несколько примеров из Воркуты и Сыктывкара, где по итогам распределения стимулирующего фонда зарплаты подчиненных уменьшаются, а их руководителей – увеличиваются, привела заместитель министра экономического развития Коми Ольга Конакова. Вопрос о том, ведется ли контроль за тем, как директора и заведующие распоряжаются стимулирующим фондом, поднял сегодня лидер профсоюза работников образования Михаил Иванов на встрече правительства с руководством «первичек».

Михаил Иванов (слева) заявил о масштабных перекосах при выплате зарплата в сфере образования. Фото Кирилла Затрутина

Получив слово, Михаил Иванов попросил правительство обратить внимание на то, что количество специалистов, за полную ставку получающих меньше официально установленного прожиточного минимума — 6,5 тысячи рублей, — в Коми растет. Еще одна проблема, которую назвал профсоюзный лидер работников образования, состоит в том, что эффективность расходования средств образовательных учреждений требует контроля. В частности, справедливого распределения фонда стимулирующих надбавок.

Замминистра экономического развития республики Ольга Конакова сообщила, что когда в 2008 году вводились стимулирующие надбавки к окладной части, предполагалось, что руководители учреждений не только будут выплачивать гарантированную часть заработной платы, но честно и справедливо поощрять каждого сотрудника за качество и объем предоставленных услуг.

– Но сегодня мы не всегда наблюдаем социальную справедливость. Так, в одном из учреждений Воркуты зарплата педагогов дошкольного образования снизилась на 12,5 процента, при этом зарплата руководителя выросла на 14 процентов. Его доля стимулирующих выплат составляет 22 процента от всего фонда стимулирования. В другом воркутинском учреждении зарплата сотрудников падает на 10 процентов, у руководителя она увеличивается на 60 процентов, его доля в фонде стимулирования составляет четверть, – привела примеры Ольга Конакова. По ее словам, у 65 процентов работников дошкольных учреждений Сыктывкара зарплата снизилась, а у руководства в худшем случае не изменилась.

Случаи с таким «перекосом» в оплате труда разбираются, и если результаты проверок заставляют усомниться в честности руководителей, их вызывают на комиссию в Министерство, где все обстоятельства проясняются в присутствии глав районов, начальников финансовых отделов и руководителей управления образования конкретного муниципалитета.

Выслушав комментарий Ольги Конаковой, глава Республики Коми Вячеслав Гайзер подытожил: в отрасли нет контроля за исполнением базовых документов и принятых решений. По мнению губернатора, в случае, если вина руководителя будет доказана, его «надо бить по рукам».

– Дисциплинарная ответственность за нарушение ведомственных приказов и инструкций в отношении труда и заработной платы предусмотрена. При выявлении таких нарушений надо разбираться не на уровне муниципалитета, а на уровне ответственного ведомства. И решения необходимо принимать жесткие — вплоть до снятия с должности, – считает глава, допуская, что отчитывать провинившегося можно не за закрытыми дверями, а в открытом режиме с привлечением общественности.

БНК