Опасным и непредсказуемым может оказаться офисное кресло, набитая книгами полка и даже бутерброд

Ни для кого не секрет, что разного рода проблемы, как правило, возникают вследствие незнания закона или установленных им правил. Тем не менее, многие граждане, в том числе руководители предприятий, бравируя фразой «Незнание закона не освобождает от ответственности», в суть ее не вникают только до тех пор, пока не наступает коварный случай. Впрочем, с выходом Постановления № 29/1 от 2003 года об обучении по охране труда законодатели позаботились сократить до минимума всевозможные риски. А новый Трудовой кодекс РФ объединил все разрозненные нормативные акты по охране труда, в том числе по расследованию несчастных случаев и о профсоюзах. 

Не все работодатели ответственно относятся к необходимости проходить обучение по охране труда. Крупно повезет тому нерадивому руководителю, который в ходе проверки получит только предписание пройти обучение и штраф за нарушение КоАП и Трудового кодекса. Ведь, по сути, избежать несчастных случаев ему удалось только благодаря благополучному стечению обстоятельств. Впрочем, осознание этого момента происходит в процессе обучения.

Самый простой пример можно привести с использованием на предприятии лестницы. Для обывателя она – предмет для увеличения роста, а работодатель должен знать о ней гораздо больше: по СНиПу на глянцевом полу на ножках лестницы должны быть резиновые башмаки, а на земле – заостренные металлические наконечники. Устанавливать лестницу можно только под наклоном 60 градусов и работать – когда второй человек страхует, но таким образом, чтобы в случае падения молотка или ключа падающий предмет не травмировал того, кто находится на подстраховке, и т. д.

Как говорит преподаватель центра  Александр Гавриш, опасным и непредсказуемым могут оказаться офисное кресло, набитая книгами полка и даже бутерброд, поглощаемый сотрудником на рабочем месте, если это событие не отражено в правилах внутреннего трудового распорядка. И это только несколько примеров, приведенных преподавателем искренне удивленным слушателям на лекциях. Но самое главное – это подведение итога, когда работодатель несет полную ответственность за здоровье своих сотрудников, и не только материальную, но и уголовную. Именно поэтому при приеме на работу руководитель предприятия должен ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, картой аттестации рабочего места и т. д.

директор ООО "Северный научный учебно-методический центр" Владимир Омельченко

Рассказывая о системе обучения, директор Северного научного учебно-методического центра Владимир Омельченко подчеркивает, что программа обучения занимает по времени до 40 часов, в зависимости от степени опасности производства и категорий слушателей. Оканчивается курс тестовой контрольной работой с определенным набором вопросов по всем прослушанным темам. Результаты ответов оценивает комиссия. График занятий формируется по согласованию с заказчиком – как в дневное или вечернее время, так и в рабочие или выходные дни. Более того, обучение может проходить не только в стационарном режиме, но и на выезде. К примеру, строители газопровода постигают основы безопасного труда непосредственно в вахтовом поселке, куда преподаватели центра приезжают на время обучения. Но, пожалуй, самое важное, что «подкованные» руководители предприятий вынесут из стен центра – понимание хрупкости бытия и глубокое чувство ответственности.

Кстати, по закону обучаться в учебном центре обязаны работодатели всех форм собственности и руководители, если в подчинении есть хотя бы один человек.

– Относительно стоимости обучения,- пояснил Владимир Васильевич,- с предприятиями центр работает по индивидуальным договорам более чем по демократичным ценам, качественно и эффективно.

Помимо обучения специалисты центра осуществляют проведение аудита документации по охране труда предприятия «Заказчика», разработку документации и выполнение функций специалиста по охране труда. Последний раздел включает в себя:

– организацию и координацию работы по охране труда на предприятии заказчика, осуществление контроля за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по ОТ, контроль своевременности проведения планируемых мероприятий;

– проведение вводных и повторных инструктажей, доведение до сведения работников предприятия вводимых в действие новых законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;

– организацию хранения документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по ОТ;

– представление интересов предприятия в государственных надзорных органах по делам об административных нарушениях, возбужденных в отношении организации в области соблюдений требований охраны труда, и другие работы, обусловленные договором.

Кроме того, по желанию заказчик может пройти обучение тонкостям проведения аттестации рабочих мест, электро- и пожаробезопасности, трудовым отношениям и социальному страхованию. На самом деле не все руководители знают, что такое, к примеру, социальное страхование и ошибочно полагают, что разница между больничным по болезни и травме – это одно и то же. На самом же деле оплачиваются эти больничные в разном объеме и из разных источников.

Нельзя не сказать о том, что в случае несчастного случая на производстве, если при расследовании выяснится, что руководитель не обучен по охране труда, то вне зависимости от причины произошедшего, этот факт является отягчающим при определении степени наказания.

Ко всему сказанному необходимо добавить, что обучение в центре проходят порядка 1000 человек в год. Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации Северный научный учебно-методический центр внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и имеет необходимую лицензию.

Северный научный учебно-методический центр расположен по ул. Ленина, 38, кабинет 316, тел.: 8 (82151) 3-14-29 и 3-75-82.

Текст: «Воркута Плюс»
Фото: Дмитрий Бутов