В Управлении Пенсионного фонда РФ в городе Воркуте РК состоялась селекторная видео-пресс-конференция с участием министра труда и социальной защиты РФ М. А. Топилина, статс-секретаря, заместителя министра А. Н. Пудова и председателя правления Пенсионного фонда РФ А. В. Дроздова.

Руководители рассказали о новой пенсионной формуле и провели презентацию «пенсионного калькулятора», который позволит каждому гражданину рассчитать условный размер своей будущей трудовой пенсии по старости по новой формуле и сравнить, насколько она может увеличиться при более позднем выходе на пенсию.

Новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости предполагается ввести в России с 1 января 2015 года. Отвечая на вопрос, чем новые пенсионные правила лучше ныне действующих, Михаил Топилин пояснил, что сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит в первую очередь от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. При этом длительность трудового стажа практически не влияет на размер пенсии. Это несправедливо по отношению к тем, кто собирается вести долгую и активную трудовую жизнь.

Трудовая пенсия по старости – это самый распространенный вид пенсии в России, ее получают более 33,5 млн пенсионеров. При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу, фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены!

Следует особо отметить, что нововведения не коснутся нынешних пенсионеров, граждан, которым до выхода на пенсию осталось менее трех лет, а также инвалидов, нетрудоспособных граждан и граждан, потерявших кормильца, военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, индивидуальных предпринимателей, работников вредных и опасных производств, имеющих право на досрочный выход на пенсию.

Еще одна особенность: с 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет (с нынешних 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться – по 1 году в год). Хотя в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, – 20 лет.

Те, у кого общий стаж будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины – в 65 лет). Кроме этого, производится социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.

Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей: страховой пенсии и накопительной пенсии. Важно знать, что у граждан 1966 года рождения и старше работодатели не производят отчисления страховых взносов на накопительную часть будущей пенсии. Это значит, что у гражданина 1966 года рождения или старше трудовая пенсия по старости будет состоять только из страховой части или страховой пенсии.

«Общеустановленный пенсионный возраст мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет. В этом возрасте, – подчеркнул министр, – у граждан возникает право обратиться за назначением трудовой пенсии по старости. Новая пенсионная формула не предполагает увеличения пенсионного возраста. При этом, чем позднее граждане обратятся за назначением трудовой пенсии по старости после достижения общеустановленного пенсионного возраста, тем выше будет размер их пенсии. Если общий трудовой стаж к дате назначения трудовой пенсии превысит 30 лет (для женщин) и 35 лет (для мужчин), то по новой пенсионной формуле им будет назначена пенсия в повышенном размере. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется 1 пенсионный коэффициент. За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется 5 пенсионных коэффициентов».

В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и уход за ребенком. За эти так называемые «нестраховые периоды» присваиваются особые коэффициенты.

Так, за период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 0,85 пенсионного коэффициента – за каждый год срочной воинской службы. Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:

– 0,85 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка (1 МРОТ),

– 1,7 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка (2 МРОТ),

– 2,55 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего ребенка (3 МРОТ).

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за страховые нетрудовые периоды: за отпуск по уходу за детьми, срочную службу в армии, более поздний выход на пенсию. Далее полученная сумма годовых и премиальных пенсионных коэффициентов умножается на стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством РФ, и на коэффициент за отложенную пенсию.

К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за работу после достижения пенсионного возраста (при условии необращения за назначением трудовой пенсии по старости).

По новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно! За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы проработаете после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19 %, а страховая пенсия – на 24 %. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 8 лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73 %, а страховая часть – на 90 %.

Накопительная пенсия – это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов ваших работодателей и дохода от их инвестирования. Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22 % от фонда оплаты труда работника. Из них 6 % тарифа идет на формирование пенсионных накоплений, а 16 % – на формирование страховой части пенсии и ФБР в составе страховой части.

Если гражданин старше 1967 года рождения, то его трудовая пенсия, по старости, как уже было сказано выше, не будет содержать накопительную часть пенсии, потому что его работодатели отчисляют весь объем страховых взносов только на страховую часть пенсии.

Если же гражданин родился в 1967 году и позже, в 2013 году ему дополнительно предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6 %, как сегодня, либо снизить его до 2 %, тем самым увеличив тариф на формирование страховой части пенсии с 10 % до 14 %.

По новым правилам расчета размер накопительной пенсии также будет выше, если обратиться за назначением трудовой пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет – для женщин. Ведь для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на т. н. период ожидаемой выплаты пенсии – 228 месяцев. А если, например, обратиться за назначением пенсии на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений делится уже на 192 месяца.

Таким образом, чем выше зарплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер трудовой пенсии по старости!

Пенсионный калькулятор размещен на web-сайтах Министерства труда и социальной защиты российской федерации (www.rosmintrud.ru) и Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru)

 

ЗАПОЛЯРКА-онлайн.рф

 
Распечатать